Hvordan finder du kommentarvenligt indhold?

1. Er du blevet tagget?
   Brug de opslag du selv er blevet tagget i. Se notifikationer for at finde dem.
2. Få notifikationer fra andre
   Sæt ”klokken” til – og vær hurtig til at kommentere
   Fra mennesker der:
   - taler om samme emne som dig
   - er i din målgruppe
   - har mange i din målgruppe i sit netværk
3. Søg på brancheord
   Indtast søgeterm i søgefeltet (på dit brancheord)
   Tryk på indlæg (post)
   Tryk på sorter efter à seneste
   eller ”dato opslået” à 24 timer
   
   Brug Boolsk søgning for at udelukke f.eks. udenlandske opslag.
   eks. AND ”og”
4. Lav dit eget rensede nyhedsfeed (lav bogmærker)
   Klik på søgefeltet og tryk ENTER
   Klik på indlæg (post)
   Klik på sorter efter à seneste
   Klik på ”fra medlem” à vælg op til 33 personer (gerne nogen som deler)
   Gem som bogmærke.

Hvad skal en god kommentar indeholde?

 4 emner du kan trække på i dine kommentarer:

• Noget fagligt
  1. Statistik/teori
  2. Vidensdeling
     
     

• Din holdning
  1. Når det kommer til X, så mener jeg at….
  2. ”Hvad nu hvis vi gjorde X i stedet?
     
     
• Dine erfaringer (kan også hælde over i holdning)
  1. Når jeg arbejder med X, så gør jeg sådan her…
  2. Det ser jeg tit….
     
     

• Noget personligt (vis noget personlighed)
  1. Det minder mig om…
  2. Jeg prøvede noget lignende, dengang….
  3. Uforbeholden ros / taknemmelighed

5 typer kommentarer der skaber autoritet og reach

Refleksionen

Tilføj en personlig vinkel eller refleksion, der viser at du har mærket emnet

Refleksionen gør dig menneskelig og troværdig, og gør dig nem at relatere til – også selvom du er i en lederrolle

Overskriften

Én præcis kommentar med en tydelig pointe. En one-liner.
Du har ikke mange sekunder i et kommentarfelt – men en skarp formulering kan få folk til at stoppe op. Det handler ikke om at være smart, men om at sige noget der rammer.
Det er dine små sætninger, citater osv. – gerne lidt filosofisk.

Skubbet

Vær uenig på en elegant og konstruktiv måde.
Du tør udfordre – ikke for at være på tværs, men for at løfte samtalen.
Skubbet viser at du tænker selv og står ved dine værdier.

Nuanceringen

Tilføj noget, som opslaget mangler – en ekstra vinkel, data eller perspektiv.
Du bygger videre. Du anerkender afsenderen, men viser også at du har noget at bidrage med. Her placerer du dig, som en der ser helheder.

Spørgsmålet

Stil et ægte og relevant spørgsmål, der løfter samtalen
Spørgsmål viser at du lytter og engagerer dig – og samtidig skubber du til refleksion bos både afsender og andre læsere.

5-5-5 kommentar strategien!

• Find 5 indlæg om dagen du vil kommentere på
  Hvis du laver rensede nyhedsstrømme, så har du i hvert fald ingen undskyldning længere, for ikke at kommentere

• Sæt en kommentar på hvert af de 5 indlæg
  Nu har du et mål for hver dag du er på LinkedIn – uanset om du vil dele noget eller ej

• Gentag hvad dag – i 5 dage (mandag til fredag)
  Det, der altid virker. Sæt tiden ind i kalenderen, så ved du det bliver gjort. Thought leaders skal helst bruge 20 minutter om dagen på dette.

Kommentarer på egne opslag, tæller også 😉

360 brew

Betyder at LinkedIn nu går all-in på relevans, fremfor rækkevidde.

Dvs. du bliver vist til færre, men mere relevante personer.

Baseret på dine opslag, likes, kommentarer og profil (dermed bliver din profil mere vigtigt).

Du kan ikke få styr på din profil, før du har styr på hvad du gerne vil arbejde med.

Hvilken værdi (forskel) gør du for hvem og hvordan vil du gøre det?

Og mere vigtigt hvad gør du IKKE og hvem du IKKE hjælper.

Husk tilvalg handler primært om fravalg 😉